Om boken: 2015 / Inkompetensens destruktiva inflytande är välkänt. Det ger upphov till misslyckanden i alla mekanismer för officiell verksamhet, och när man kommer överens med det skapar det kaos och ruiner i de områden där denna sjukdom finns. Dess gynnsamma grund är: "telefonrätt", svågerpolitik, "familjehissar", personlig lojalitet och förmågan att vara tyst där det är nödvändigt att tala sanningsenligt om brister, i slutändan, fungerar som grund för att säga upp en anställd eller överföra honom till ett annat jobb, d.v.s. att han undergräver hierarkin, som försöker bevara sig själv. Inkompetenta personer är i regel okreativa individer, ballast, klängiga personer som inte uppfyller yrkesmässiga egenskaper eller klarar av arbete under etablerad nivå. Deras chefer måste avskeda dem inom en viss organisation på grund av oärlig inställning till arbete och otillräcklighet för deras position. Den största faran för inkompetens är att ett specifikt arbetsområde kollapsar och att det förvandlas till ruiner utan att personalen svarar i tid..